15.06.2012, 10:31
Hier unbedingt aufpassen:
All - in heißt nicht gleich pauschale Abgeltung von Überstunden - das wäre dann eine "überstundenpauschale". da ist schon ein unterschied vor allem der, dass man bei der überstundenpauschale überstunden machen muss - je nach dem wie ausgehandelt 10 oder 20....
bei einem all-in vertrag sind meistens jegliche mehrstunden mit eingerechnet, aber im gegensatz dazu kann man auch ein hohes gehalt haben und zb. nie mehr als 5 oder keine überstunden machen.
man kann durchaus von einem all-in vertrag profitieren, in dem man vorher fragt, wieviele übstunden den durschnittlich gemacht werden.
All - in heißt nicht gleich pauschale Abgeltung von Überstunden - das wäre dann eine "überstundenpauschale". da ist schon ein unterschied vor allem der, dass man bei der überstundenpauschale überstunden machen muss - je nach dem wie ausgehandelt 10 oder 20....
bei einem all-in vertrag sind meistens jegliche mehrstunden mit eingerechnet, aber im gegensatz dazu kann man auch ein hohes gehalt haben und zb. nie mehr als 5 oder keine überstunden machen.
man kann durchaus von einem all-in vertrag profitieren, in dem man vorher fragt, wieviele übstunden den durschnittlich gemacht werden.