15.06.2012, 16:35
(15.06.2012, 10:31)Stephanini schrieb: man kann durchaus von einem all-in vertrag profitieren, in dem man vorher fragt, wieviele übstunden den durschnittlich gemacht werden.
Da kann ich aber aus eigener Erfahrung sagen, dass der AG oft weniger nennt als dann verlangt wird/"üblich" ist. All-in bieten meiner Meinung nach nur Firmen an, wo viele Überstunden gemacht werden (müssen) und somit der AG besser aussteigt.

